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1、完全派遣

就是用工單位將一些非核心員工(如文員、保安、司機、炊事員、搬運工、清潔工等)或一些非專(zhuān)業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛生、搬運等)，外包給勞務(wù)派遣公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績(jì)效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的勞動(dòng)人事風(fēng)險責任。

2、轉移派遣

就是用工單位還需要繼續使用勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止后的員工，但是不想保留原勞動(dòng)關(guān)系，因而將勞動(dòng)關(guān)系轉移給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由用工單位繼續使用這些人員;用工單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費，與所使用的員工不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，這樣可幫助用工單位有效實(shí)現員工崗位調整，或跨地區調動(dòng)，從而有效規避員工勞動(dòng)合同變更以及續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險。

3、減員派遣

就是用工單位在經(jīng)濟性裁員或改制裁員時(shí)，將被裁減員工勞動(dòng)關(guān)系轉移到勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動(dòng)合同;勞務(wù)派遣公司再將這些人員派遣到用工單位使用，用工單位向勞務(wù)派遣公司支付派遣員工勞務(wù)費用，從而可幫助用工單位降低人員成本和管理成本。

4、試用派遣

根據國家勞動(dòng)法律法規規定，勞動(dòng)合同期限為一年的，員工試用期為一個(gè)月，最長(cháng)試用期只有6個(gè)月。而從心理學(xué)的角度，對一個(gè)人的全面了解需要2年的時(shí)間，為了規避勞動(dòng)法規定的試用期時(shí)間太短，而又對新員工需要有一個(gè)較全面了解的矛盾，用工單位可將新招聘員工勞動(dòng)關(guān)系轉移到勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同;用工單位再以勞務(wù)派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責任心和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，進(jìn)行全面的了解、考察，并最后決定是否長(cháng)期使用并簽訂勞動(dòng)合同，可有效降低新員工使用風(fēng)險。

5、短期派遣

就是指用工單位對于短期項目需要或者流動(dòng)性比較大的職位采用短期勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行用工，減少用工手續上的麻煩，避免勞動(dòng)關(guān)系上的風(fēng)險。